安徽二建报名对于社保与当前单位是否符合有着明确要求，这一规定旨在确保报考人员信息的真实性与报考资格的合规性。社保作为一种重要的社会保障制度，不仅关乎个人权益，也在各类考试报名中扮演着关键角色。

在安徽二建报名时，社保与当前单位不符合是不可以的。社保是证明报考人员工作经历和工作单位的重要依据。通过社保记录，能够清晰地反映出报考人员在过去一段时间内的工作轨迹，以及其所在的具体工作单位。这是确保报考人员符合报考条件中工作年限等要求的关键证据。例如，若报考人员声称自己在某单位工作了一定年限以满足二建报名的工作经验要求，但社保却显示其在其他单位参保，或者参保时间与所声称的工作时间不匹配，那么就存在弄虚作假的嫌疑。

这种不符合的情况违反了考试的诚信原则。安徽二建考试是为选拔具备相应专业知识和技能的人才，为建筑行业的发展提供有力支持。诚信是考试的基石，只有报考人员如实提供相关信息，才能保证考试的公平公正。如果允许社保与当前单位不符合的情况存在，就会破坏这种公平竞争的环境，使得那些通过不正当手段报考的人员有可能获得考试资格，而真正符合条件、诚信报考的人员却可能因此失去机会。这对于整个建筑行业人才的选拔和培养是极为不利的，也会损害考试的权威性和公信力。

从管理层面来看，社保与当前单位不符合会给后续的资格审查和证书管理带来诸多问题。在资格审查阶段，工作人员需要通过社保等多种渠道核实报考人员的信息真实性。若发现社保与单位不符，就需要进一步调查核实，这会增加审查的工作量和难度，延长审查时间，影响整个报名工作的进度。而在证书颁发之后，如果发现持证人存在社保与单位不符的情况，说明其报考资格存在问题，证书的有效性就会受到质疑，可能会被撤销，这不仅会给持证人带来损失，也会对行业管理秩序造成冲击。

对于报考人员来说，如果社保与当前单位不符合，一旦被发现，不仅报名资格会被取消，还可能面临更为严重的处罚。这会影响个人的职业发展规划，耽误时间和精力。而且，这种行为一旦被记录在个人诚信档案中，将会对其未来在各类考试和职业活动中产生负面影响，可谓得不偿失。

所以，报考安徽二建的人员务必确保社保与当前单位相符合。在报名前，要仔细核对自己的社保信息，保证其与所填写的工作单位一致。只有严格遵守报名规定，诚信报考，才能顺利参加考试，为自己的职业发展打下坚实基础，同时也维护了考试的公平公正和行业的健康发展秩序。社保与当前单位不符合在安徽二建报名中是绝对不可以的，报考人员应予以高度重视，严格自律。